/ > LE PROGRAMME "ATHENA"
Ce programme, vise à former plus de 1000 professionnels, dans l’ensemble de la France, au cours des trois prochaines années.
Notre objectif est de renforcer nos capacités en matière de sécurité informatique ainsi que celles de nos partenaires pour faire face aux défis croissants des cyber menaces.
Comment ça fonctionne ?
Etape n°1. La "Prépa cyber"
La prépa cyber est à destination de tout public : poursuite d’étude, réorientation professionnelle ou scolaire, passionné, sans diplôme.
Initié ou débutant peut importe, seule la motivation compte !
Notre prépa se compose de 8 h de cours magistraux, suivis d’un examen de qualification. Les 1000 meilleurs candidats passeront dans la phase de formation intensive. L’objectif de cette sélection est de confirmer votre choix vers le monde de la cybersécurité et de vérifier que vous avez les compétences et les connaissances requises pour pouvoir lancer dans ce choix de carrière .
Dans le but d’offrir une chance à tous, les cours sont donnés le samedi matin, en présentiel ou en distantiel.
Etape n°2 : La formation
Félicitations! Vous avez réussi votre prépa, vous faites partis des meilleurs de votre promotion ! Vous avez passé l’entretien avec un formateur, et celui a validé votre motivation.
Désormais, une formation de 320 heures intensives sur la cybersécurité vous attend.
Au programme : architecture des systèmes informatiques, Cloud, sécurité des infrastructure systèmes et réseaux mais aussi droit de la cybersécurité vous attendent.
Coté finance, nous vous inquiétez pas, la formation est prise en charge par KRAK’N et/ou ses partenaires
Etape n°3 : votre carrière
La dernière étape, néanmoins la plus intéressante pour vous, comme pour nous : le recrutement.
Jusqu’à 200 élèves seront recrutés par KRAK’N et ses filiales pour des postes de hacker éthique, consultant cybersécurité, ingénieur d’affaire, délégué territorial. Tout dépend de votre profil, de vos compétences et de vos envies.
Les partenaires de Krak’n proposeront également leurs postes en fonction des besoins et des profils au sein des promotions.
